汉能一直在招人的原因
汉能是一家新型投行和光伏企业，一直以来都在积极招人。究竟为什么汉能一直在招人呢？以下是一些相关内容以及分析，解释了汉能持续招人的原因。
1. 融资需求大
汉能是一家光伏企业，光伏行业对于资金的需求较大，尤其是在扩大产能、研发新技术和进军国际市场时。由于光伏行业属于资本密集型产业，需要大量的资金支持，因此汉能需要不断融资，这也是其持续招人的原因之一。
2. 业务扩张快
汉能是一家新兴投行，涉及的业务范围广泛，包括光伏、能源、环保等领域。随着市场的发展和需求的增加，汉能的业务扩张速度很快。为了支撑业务的发展，汉能需要继续招聘人才，以满足公司的发展需求。
3. 优化团队结构
在2017年，汉能曾经面临招聘过快、质量问题的困扰。在汉能内部，有一种观点认为，只有通过优化团队结构，增加一些人和淘汰一些人，才能够提升整体团队的业绩。因此，为了优化团队结构，汉能需要不断进行招聘和裁员。
4. 人才流失
针对汉能的招聘情况，汉能集团MiaSolé事业部首席人才官那成娟表示，汉能接收了近两万份有效简历，但只有少数候选人待入职。这说明，汉能在招聘方面遇到了一些问题，并且可能存在人才流失的情况。为了弥补人才流失的损失，汉能需要继续招聘人才。
5. 薪资问题
汉能曾经发生过欠薪事件，对此汉能集团创始人李河君深表歉意并表示主要责任在本人。欠薪问题可能导致一部分员工离职，进而造成人员缺口。为了弥补这一缺口，汉能需要招聘更多的人才。
6. 业务发展需求
汉能是一家庞大的企业集团，其业务涉及光伏、能源、环保等多个领域。在整个光伏行业进入急冻期的阶段，汉能仍然在大规模扩张并继续招人。这表明，汉能在业务发展上有着更大的需求，需要招募更多的人才来推动企业发展。
汉能一直在招人的原因主要包括融资需求大、业务扩张快、优化团队结构、人才流失、薪资问题以及业务发展需求。这些因素共同驱动着汉能持续招聘人才，以满足企业的发展需求和业务扩展。
