国企为什么很难转正？
国企所谓的派遣员工并不是们传统意义上所理解的合同工，而是由国企的外包单位派遣而来的。换句话说，员工本身就与国企没有关系，除非，否则国企根本不会考虑隔着个外包单位来把个员工转正。.责任外包，开源节流省成本早年间，国企度成为了很心中的铁饭碗。但随着营企业复苏以及外企的入驻。部分国企渐渐在营收上出现了”入不敷出“的情况，而出现这种情况的主要原因就是国企本身员系统庞大，且旦签订正式合同就能终身无需担心被解约（正式合同工解约的赔偿几乎可以称作天文数字）。
在这样的前提下，很员工的不作为让国企逐渐被员工所拖垮。甩又甩不掉、用还用不好，成了国企员工的现状。
于是，大国企痛定思痛，决定启用合同工或外包团队来负责司的部分事宜。这样，方面工作量比较好衡量，另方面也减少了可能出现的靠“铁饭碗”度日的混子型员工。
相关知识:全民合同制工人为什么难开除？
全合同工不是难开除，这要看什么情况，发生了什么事情。全合同工，是有编的国企正式合同工。如果全合同工在工作期间，不遵守劳动纪律，屡教不改，或者不遵守劳动操作规程，给企业带来重大损失，企业可以视情节严重情况给予告甚至解除劳动合同。
相关知识:国企为什么不轻易开人？
都是分配、安置、委培，进入国企工作的，各种关系，各种脉众，再加上国企资金雄厚，又有后盾，只要不触犯纪国般不会开除。
相关知识:为什么很多人都觉得国企很轻松？
在很心里能进入国企工作就有了“铁饭碗。”在国字头下属企业里面工作了10年了，先说下国企轻松的地方：(1)工作稳定，进入国企虽不能让大富大贵，但是维持生活还是可以的。如果不是自己作般国企也不会开除！
(2)福利待遇，规定的各项福利待遇基本都有，五险金，各种补助，奖金，节日有相应的福利，有比较完善的学习资源。(3)工作压力，国企上班时间比较宽松，般为朝九晚五，周末还有双休，节日正常休息。时间长了就知了，11点去有的科室找不到属于正常！基本不会加班，偶尔有特殊情况下加班也不是特别繁忙。没有严格的绩效考核策，即使能力达不到，大不了年终考核给个D，也不会辞退！
相关知识:国企职工可能被开除吗？
会的种是个犯了原则性的错误,比如说受到刑事处罚的、参与社会违活动，会开除,另外因为能力的原因等原因不能完成应有的工作任务，按规定辞退的。
