员工持股可以不上班吗？
就算实行了员工持股，该上班工作，还是要去上班工作的。因为员工持股，本质上是种管理模式上的创新，通过让员工持有部分司股权，把员工的利益，和企业的利益捆绑在起。因为只有企业盈利，且盈利金额足够高时，才有能力向全体股东进行分红，这样员工持有的那部分股权，才能借助分红兑换为真金白银。但上述过程实现的前提是，员工必须努力工作，为企业创造利润，企业才有可能实现盈利，如果单纯持有股权，而员工不再去工作了的话，企业没有了利润，股权也就不过是白纸张，空头支罢了。事实上，在实施了员工持股的企业中，通常还会对员工的日常工作表现进行考核，如果考核不合格的话，即使企业当年实现了盈利且准备进行分红，持股员工通常也没办参与，拿不到钱。
相关知识:银行员工会买自己的理财产品吗？
是昇财经，12年银行工作经验的老腊肉，与分享这个问题。银行员会不会买自己行的理财产品？会的，而且不在少数，主要原因认为有以下几点。对本行的产品更了解现在理财产品市场上鱼龙混杂，各种类型的产品琳琅满目，别说普通，就是银行员也未必分的很楚，而且每种正规的理财产品，其产品说明书长达几页甚至几十页，要想弄到底投向了什么项目、风险都有哪些即便是专业士也得仔细看很久，更何况很难获取真实准确及时的消息。在这种情况下，对于有理财需求的银行员工，选择本行的理财产品就成了很好的选择，第可以向内部士了解资金的具体投向，心里有数不慌，第二是万有个什么风吹草东也能第时间知晓。
有营销任务大都知银行员工有存款任务，其实对于银行理财、理基金、保险、贵金属这些，有时也是有任务的，能拉来亲戚朋买当然好，如果实在营销不了，就只能自掏腰包把任务完成了，要不然真扣钱啊。
相关知识:国企让员工入股合法吗？
到目前为止没有律或者策出规定，说国企上市定要给基层员工原始股的，没有这样的规定。如果员工对本企业的股投资价值很有信心，也只能通过级市场新股申购或者二级市场竞价买入的方式来获得。当然，现在正在推行员工持股计划，但员工持股计划的股来源是上市司回购、直接从二级市场购买、认购非开发行股、司股东自愿赠与等合方式，也不是说在上市时就定要给基层员工原始股，而且员工持股计划也是建立在企业自愿的前提下，并不是强性的。
相关知识:上市公司内部员工可以买自己公司的股票吗？
内部员掌握了太的非开的信息，对于其他的投资者太不平。不是说内部员工不允许，是可以买的。
唯独上市司的证券事物部的不能买，因为司凡是有什么重大消息布都是要通过证券事物部的。证券事物部的经理以及他的亲戚是不允许买此司的股，如果买了那就违反了市场的规则，影响市场的秩序。如果买了市场称知为“老鼠仓”。《证券》第47条规定，上市司董事、监事、管理员、持有上市司股份百分之五以上的股东，将其持有的该司的股在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归该司所有，司董事会应当收回其所得收益。所以，高管可以买自己的股，但卖出的时间上有规定，不允许短期买卖。
相关知识:如何分配员工股权？员工股权还需要出资吗？
预留股权是为了激励才，或者吸引投资，那么个司在成立时，肯定已经有了个规划，个未来的发展方向那么才的少就是司未来发展的重中之重，而股权激励，就是吸引才、留住才的方式。如说开司的时候不预留股权的话，股东已经把所有股权都分完后，再需要分股权就只有两种方式：1、要么大股东转让部分股权出去，但对司控权就会削弱2、要么就增资扩股，但这样所有股东的股权都会被稀释，原本持有10%股份，也许现在就变成了8%，那大股东也不爽，股东也不乐意。
所以呀，就建议，在开司的时候就把部分股权预留出来，然后由大股东持，当需要用到的时候，大股东只需把持股份转让出来即可！
