深圳欣旺达电子厂是一个相对容易进入且福利待遇不错的工作场所，工资薪资在5000元左右，并且提供有社保、定期体检、餐补等员工福利。该厂主要经营电动车电机等项目。然而，欣旺达也面临着一些挑战和难题，主要包括动力电池业务突破困境、转型中的平衡问题以及市场竞争压力。下面将一一进行详细介绍。
一、动力电池业务突破困境
欣旺达在动力电池领域面临着一定的挑战，如何实现大突破成为其面临的首要任务。动力电池作为风口行业，发展潜力巨大，整个行业也在蓬勃发展。欣旺达也在积极布局该领域，但需要找到突破口。
二、转型中的平衡问题
为了实现动力电池业务的大幅度增长，欣旺达需要平衡好不同业务之间的关系。资料显示，早在1997年，欣旺达就开始从事二次电池模组的研发和制造。但在转型过程中，需要找到平衡点，以确保各项业务都能稳步发展。
三、市场竞争压力
欣旺达在动力电池领域面临激烈的市场竞争，特别是与宁德时代等其他企业之间的竞争。数据显示，中日韩三国已形成电动车动力电池领域的竞争格局。对于欣旺达来说，建立自身的竞争优势是必不可少的。
四、传艺科技的补钠技术
传艺科技的钠离子电池进展迅速，欣旺达具备独家的补钠技术。2022年7月，欣旺达设立了控股子公司传艺钠电，主要从事钠离子电池的研发、生产和销售。该技术的应用将为欣旺达在动力电池领域带来新的发展机遇。
五、吉利欣旺达动力电池下线
山东吉利欣旺达动力电池有限公司的首批电芯产品已经下线。作为吉利欣旺达纯电动战略的首款标志性产品，这款电芯将装载于沃尔沃等车型，未来还将在极氪、SMART等高端车型中得到应用。这标志着欣旺达在电动车领域取得了一定的成就。
欣旺达在普工岗位上并不难做，并且提供相对良好的福利待遇。然而，在动力电池业务方面仍面临着突破困境、转型的平衡问题以及激烈的市场竞争压力。通过借鉴传艺科技的补钠技术以及与吉利合作的机会，欣旺达有望在动力电池领域实现更大的发展。同时，欣旺达需要继续加强自身的技术创新和市场竞争力，以确保在行业中保持竞争优势。作为员工，要明确自身的价值与成长，不断学习与发展，以实现自我价值的实现和成长。
