近期中建八局辞职的人数急剧增加，引起了广泛关注。有许多人选择在年前辞职，因为年后很多单位都开始进行年终总结，招聘需求相对较低。因此，大部分人选择等到年后再去找新工作。然而，据显示，中建八局的辞职现象确实比较严重，可能是因为项目需要长期出差在外，对新人来说无法接受。此外，中建八局的企业文化也被部分人质疑，认为过于强调命令与服从。
1. 中建八局辞职主要原因分析
中建八局辞职的人数之所以过多，主要有以下几个原因：
1.1 项目需要长期出差在外
中建八局的项目需要长期出差，对于家庭生活和个人发展可能带来一定的困扰。不少年轻人希望能够在家附近工作，以便更好地照顾家庭和自己的生活。因此，长期出差成为他们辞职的主要原因之一。
1.2 工作强度大、假期少
据了解，中建八局的工作强度相对较大，而且假期较少。这使得部分员工难以适应工作压力和时间安排。从分析来看，咨询师工作假期一年只有4.5天，这让许多人感到吃不消，成为他们寻求离职的原因之一。
2. 持续增长的业绩表现
中建八局一公司是中建八局的核心子公司之一，它在2019年实现了合同额928亿，同比增长31%，营业收入达到431亿元，同比增长36%。连续五年稳居中建集团前三强。其中，济南公司和华南公司的合同额突破200亿元，成绩显著。从业绩表现来看，中建八局在行业中拥有优秀的竞争力，这也让不少人倾向于选择加入中建八局。
3. 企业文化引发质疑
有人认为，中建八局的企业文化过于强调命令与服从，更像是一种军事化的组织。在军训期间，员工们需要服从各种指令，没有太多发言权和自由度。这种文化可能让一些年轻人感到不适应，产生辞职的想法。
通过以上分析可以看出，中建八局辞职的原因主要有项目需要长期出差、工作强度大、假期少、企业文化等方面的问题。考虑到中建八局的业绩表现和竞争力，以及个人对工作环境的适应度，不同员工在做出辞职决策时可能会有不同的考量。对于中建八局来说，能够吸引并留住优秀人才是关键，有必要进一步优化企业文化和员工福利，提高员工的工作满意度与归属感，减少员工流失。
END
