山西证券是一家小型的券商，相较于银行来说，稳定性较低。下面将从工资待遇、研究生待遇、工作时间等方面对山西证券的情况进行详细介绍。
一、工资待遇
1. 山西证券在招聘财务岗位时，提供月薪3500-5000元的报酬水平，要求申请者具备全日制大学本科或以上学历。
2. 前台的工作相对较好，工作压力较小，工资待遇较为可观。每天下午收盘后，即使没有太多事情需要处理，可享受较早的下班时间。
二、研究生待遇
1. 研究生在山西证券的待遇相对不错，每月工资在6000元左右。
2. 研究生在该公司有良好的发展空间，并且工资待遇较为优厚。
三、工作时间
1. 工作时间基本准时下班，偶尔可能需要加班。
2. 山西证券采用双休制度，员工有稳定的休息时间。
3. 年假情况因公司政策而异，具体以公司规定为准。
根据看准网(Kanzhun.com)上的数据显示，山西证券的平均月工资约为26,475元，高于同行业平均薪资水平。其中，37%的员工获得的工资高于平均水平。在工资分布方面，拿到20-30K工资的人占比最多，达到43.5%；其次是拿到15-20K工资的员工，占比为19.7%；30-50K工资范围的员工占17%。
山西证券的工作待遇相对较好，尤其是对于研究生而言。工资水平较高，平均月工资超过同行业平均水平。工作时间相对规律，具有较为稳定的双休制度。然而，由于山西证券是一家小型券商，相较于银行来说，工作稳定性较低。因此，对于考虑进入证券行业的人来说，应该综合考虑公司的规模和发展前景，以及自身的职业发展规划，进行谨慎选择。
