央企与国企有什么区别央企有编制吗？
一、概述
国企是一个大概念，央企是国企的一部分，国企包含央企。可以将国企比作水果，而央企就是其中的菠萝蜜，个头较大。
二、央企与国企的区别
1. 上属单位不同
央企直接归属于国资委管辖，部分央企的负责人由中组部任命；而国企通常隶属于当地政府统辖，或者归属于其他部委。
2. 规模差异
央企多为规模超大的企业，具有战略性、重要性，国内外影响力较大；国企则包括央企在内，规模相对较小，覆盖范围较窄。
3. 行政级别不同
国企的行政级别不如央企高。例如，国企的行政级别可能是部级以下，而央企的行政级别会更高，甚至是部级。
4. 招聘方式不同
国企的招聘通常有校招和社招两种方式；央企则主要通过中组部统一组织选拔和任用。
三、央企的编制情况
目前央企在外部可能不会直接称为有编制，但在内部管理中仍然存在这个概念。尤其是对于关键核心的央企，仍然会有编制的概念存在。
四、国企和央企的用工形式
1. 正式员工
正式员工是国企和央企的主要招聘方式。他们通常是通过校招进入，享受单位的一切正式待遇。他们具备明确的工作职责和高度的工作稳定性。
2. 合同制员工
国企和央企中也存在一部分合同制员工。这类员工没有享受到正式员工的全部待遇，但他们和正式员工一样也具备明确的工作职责。
3. 外包员工
国企和央企也会雇佣一部分外包员工。这些员工通常由劳务派遣公司提供，与企业签订合同并提供相应的劳动力。
五、央企与国企的管理差异
1. 管理部门
国企的管理部门通常归属于所在地方政府的国资委；而央企的管理部门则归属于国务院下属的国资委。
2. 地位差异
央企在国家经济和社会发展中扮演着重要角色，具有更高的地位和更广泛的影响；而国企的地位相对较低，影响力较央企小。
六、编制问题
1. 编制概念
编制是一种特殊的资格，是“吃公家饭”的资格。在中国的公务员体制中，编制分为行政编制和事业编制。通过考试和选拔后，才能获得行政编制或事业编制的资格。
2. 央企的编制
央企虽然内外不会直接宣称有编制，但至少对于关键核心央企而言，仍然存在着编制的概念。这种编制可能不同于传统的行政编制和事业编制，但在内部管理中仍然有类似的规范和制度。
七、结论
央企和国企是两个有区别的概念，央企是国企的一部分。央企与国企在上属单位、规模、行政级别、招聘方式、管理部门等方面存在差异。央企在外部可能不会明确提及有编制，但是在内部管理中仍然存在编制的概念。国企和央企的用工形式主要包括正式员工、合同制员工和外包员工。
