华友钴业是一家钴产业链整合商，主营业务包括钴产品研发、生产和销售。然而，近年来华友钴业频频被吐槽，员工离职的情况也比较多。接下来，将从多个角度来探究华友钴业离职情况的原因。
1. 水电费往死扣，导致员工流失
华友钴业被指控在员工薪资中扣除高额的水电费，每月扣减达到1000元。这种做法引起了员工的不满和抱怨，导致了员工流失的情况。这种不合理的扣费行为对员工的福利造成了负面影响，从而影响了公司的人员稳定性。
2. 招聘欺诈，试用期裁员率高
有员工爆料称，华友钴业在招聘时宣称包吃包住，吸引了大量的员工前来应聘。然而，据员工表示，入职后很快就被裁员，试用期裁员率高达80%。这种招聘欺诈行为使得员工对公司的信任度降低，加剧了员工的离职倾向。
3. 强化劳动纪律，导致员工不满
华友钴业实施了严格的劳动纪律，并进行了大规模的劳动纪律检查。员工被要求遵守各种规定，例如日常穿着打扮等。此外，公司还存在各种扣款费用的情况，例如劳保服的回收发放，给员工带来了额外的经济负担。这些严格的管理措施和强制性要求使得员工感到压力大，进一步加剧了员工的离职倾向。
4. 投资项目的不确定性
华友钴业积极投资印尼镍冶炼项目，以提高原材料供应并降低生产成本。然而，投资项目的不确定性使得员工对公司的未来发展产生了担忧，也成为员工离职的原因之一。员工希望能够选择更为稳定的职业发展路径，而不是承担投资项目带来的风险。
5. 薪酬福利问题
虽然华友钴业是一家钴产业链整合商，但员工薪酬福利方面存在一些问题。一些员工反映薪酬待遇不尽如人意，福利待遇不够吸引人。这也是导致员工离职的原因之一。员工希望能够获得更好的薪酬待遇和福利条件，以满足自身的需求。
华友钴业离职的原因主要有水电费扣除、招聘欺诈、强化劳动纪律、投资项目不确定性和薪酬福利问题等。这些问题对员工的福利和发展带来了负面影响，导致了员工的离职。对于华友钴业而言，应该关注员工的关切和需求，并提供良好的工作环境和福利待遇，以提高员工的归属感和稳定性。只有这样，才能更好地吸引和留住优秀的人才，为公司的可持续发展奠定基础。
