基金会人员管理办法是关于基金会组织中人员管理的规章制度。以下是根据提供的参考内容进行提取和总结的内容：
1. 基金会薪酬管理：
基金会薪酬发放的准则和依据是薪酬管理办法。
薪酬管理工作由秘书长负责，财务部门负责具体执行。
基金会工作人员的工资和办公费用应从基金利息等收入中开支。
2. 基金会资金管理：
基金会的基金应用于资助符合宗旨的活动和事业，不得挪作他用。
基金会资金实行统一管理，设立现金日记账、银行日记账、总分类账和明细分类账等账册。
资金管理工作应分类核算，保证资金的有效使用和透明度。
3. 基金会投资委员会：
投资委员会负责确定投资委员会人员。
投资委员会的职责包括确定投资战略、资产组合战略和风险容忍度，审批基金会资金投资方案，以及检查、监督投资管理工作。
投资委员会的目标是保证基金会投资的安全性和收益性。
4. 慈善基金会管理：
弘扬传统美德，吸引社会力量进行慈善捐赠。
规范慈善专项基金的捐赠和受赠行为。
保护捐赠人、受益人和基金会的合法权益。
5. 教育基金会项目管理：
根据相关法规和章程，规范和加强教育基金会公益项目的管理。
教育基金会应统一管理资金，设立必要的账格进行分类核算。
6. 基金会财务管理模式：
基金会可以采用集权式的财务管理模式。
在该模式中，学校财务处兼任基金会的会计机构，财务处负责人兼任基金会的会计主管。
根据上述信息，基金会人员管理办法主要包括薪酬管理、资金管理、投资委员会、慈善基金会管理、教育基金会项目管理和财务管理模式等方面的规定。这些规定旨在确保基金会的运作高效、透明，保护基金会、捐赠人和受益人的权益，同时提升基金会的社会影响力。
