顺丰在外界看来是一家非常成功的物流公司，但在其上市的背后，却隐藏着一些员工福利和权益问题。小编将针对“顺丰上市害死多少员工”这一问题，分析其中的问题并提取相关的内容。
1. 顺丰的员工减少情况
顺丰控股2022年的年报显示，在2022年末，顺丰控股在职员工数量为162823人，比前一年减少了14306人。这说明顺丰在过去一年中进行了人员优化的操作，员工数量有明显减少。
2. 顺丰员工薪酬支出的变化
根据财务报告，2020年第一季度，顺丰控股的营业总收入为335.41亿元，同比增长39.59%。而对于归属于上市公司股东的净利润来说，仅为9亿元，与营业总收入相比，净利润并不高。这表明顺丰在份额争夺的价格战中付出了较大的成本。
3. 顺丰存在的违法经营问题
顺丰通过“假外包、真派遣”的方式进行违法经营。在一些情况下，员工并非顺丰直接雇佣的员工，而是由第三方公司派遣过来的。在一起员工死亡的事件中，顺丰对其派遣员工的死亡事件不予承担责任。这种假外包和真派遣的经营方式十分不合法，直接导致了一些员工的权益被侵害。
4. 员工的低薪问题
顺丰派遣员工的工资普遍较低，甚至有月薪只有3000多元的情况。这显示出顺丰在支付员工薪酬方面的问题。员工的工资待遇应该是与其劳动成果相匹配的，而顺丰目前的情况却并不是如此。
5. 顺丰员工的离职问题
一些离职员工对顺丰的工作环境和职场黑暗进行了吐槽。他们表示，领导会滥用职权进行调动，职场潜规则和勾心斗角在顺丰公司中得到充分体现。这些问题导致员工工作不愉快，最终选择离职。
虽然顺丰是一家外界认为非常成功的物流公司，但其上市背后却存在一些员工福利和权益问题。公司员工数量的减少、薪酬支出的变化以及违法经营方式等问题，都对员工的利益造成了不利影响。顺丰需要解决这些问题，确保员工的权益得到保护，以维护公司的可持续发展。
