P1: 中材国际股票激励方案概况
中材国际（证券代码：600970）是中国中材国际工程股份有限公司的证券简称。该公司于2021年制定了限制性股票激励计划，旨在优化公司治理结构、激励员工和提升业绩。
P2: 激励对象个人解除限售额度的考核
根据《中国中材国际工程股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，中材国际制定了个人解除限售额度的考核标准。该标准对不同类型的激励对象进行了具体规定，并通过内部发布的考核管理办法来对其解除限售额度进行考核。
P3: 2021年限制性股票激励计划分配情况
根据修订稿，中材国际公布了2021年限制性股票激励计划的首次分配名单，涉及到的人员包括党委书记、董事长、董事等。该计划的分配情况通过姓名和职位进行了明确。
P4: 绩效考核体系和激励机制
为确保股权分配方案的公平性和有效性，中材国际订立了合适的绩效考核体系和激励机制。公司定期对股权的分配进行评估和调整，以保证激励方案的效果。
P5: 2021年限制性股票激励计划股票来源
中材国际公布的2021年限制性股票激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。该计划拟授予的限制性股票数量为5950.00万股，占公司目前股本总额的2.68%。
P6: 2021年限制性股票激励计划的实施
根据公告，中材国际规定的限制性股票预留授予条件已经达成，公司确定了限制性股票的预留授予日为2023年2月1日。这意味着该激励计划将于2023年正式开始实施。
P7: 公司2021年限制性股票激励计划的审议通过
中材国际公司在一份公告中宣布，该公司已审议通过了《公司2021年限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要》。这将为公司员工提供更多的发展机会，并激励他们为公司的发展做出更大贡献。
P8: 中材国际股权分配方案的目标
中材国际股权分配方案的目标是进一步优化公司治理结构、调动员工积极性和提升业绩。通过股权激励，公司希望能够吸引和留住优秀的人才，并推动公司的可持续发展。
中材国际制定的限制性股票激励计划旨在优化公司治理结构、激励员工和提升业绩。通过明确激励对象个人解除限售额度的考核标准、制定分配情况表、建立绩效考核体系和激励机制，以及规定股票来源和实施时间等措施，公司致力于通过股权激励吸引并激励优秀人才，为公司的可持续发展注入动力。
