离职了企业年金怎么提取
企业年金是职工离职后待遇的一部分，但是离职后并不能立即提取企业年金。根据国家规定，只有在达到国家规定的退休年龄时，职工才有资格从个人账户中领取企业年金。但是职工可以选择将企业年金转移到新的公司。小编将详细介绍离职后企业年金的处理方式以及提取条件。
1. 离职后企业年金的处理方式
离职后企业年金有以下几种处理方式：
1.1 转移：根据《企业年金办法》规定，职工离职后可以根据新单位情况确定是否转移企业年金。如果新单位已经建立职业年金或企业年金制度，职业年金个人账户资金可以转移过去。
1.2 保管：如果职工离职后还没有找到新的工作单位，可以选择由原单位暂时保管企业年金。待到达国家规定的退休年龄后，再向原单位提出提取申请。
2. 企业年金提取条件
根据《企业年金试行办法》规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，才有资格从个人企业年金账户中领取一次或定期领取企业年金。具体的提取条件如下：
2.1 达到国家退休年龄：职工需要达到国家规定的退休年龄，具体年龄根据国家政策而定。只有在规定的年龄才能提取企业年金。
2.2 完全丧失劳动能力："企业年金试行办法"规定，职工如果因病或意外事故导致完全丧失劳动能力，可以提前领取企业年金。
2.3 死亡或残疾：职工的直系亲属可以在其死亡或残疾后申请提取企业年金，具体条件和程序需要根据相关政策规定办理。
3. 企业年金提取方式
根据《企业年金试行办法》第十二条规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以选择一次性或定期领取企业年金。提取方式包括：
3.1 一次性领取：职工可以选择一次性领取全部企业年金，适用于对资金需求较为迫切的情况。
3.2 定期领取：职工可以选择按月领取企业年金，类似于养老保险的方式，有利于发挥企业年金的长期养老保险作用。
3.3 分次领取：职工也可以选择分次领取企业年金，根据自身需要进行分期领取。
离职了企业年金无法立即提取，需要满足一定的条件，如达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、死亡或残疾等。离职后的企业年金可以选择转移至新单位或暂时由原单位保管，待到达国家规定的退休年龄后再提取。提取方式包括一次性、定期和分次领取，职工可以根据自身情况和资金需求选择适合的方式。
