北京当升科技辞职现象频发，原因较多。据了解，该公司存在高污染、高毒气的问题，员工的身体健康受到影响。然而，尽管存在这些问题，当升科技依然能够获得较高的利润率，主要是因为其成本和费用管控到位，生产自动化程度高，人工成本较低。此外，当升科技的产品技术参数也优于同行水平，产能利用率高。
1. 高利润率的秘诀：成本和费用管控、自动化程度高
当升科技较高的利润率得益于其成本和费用管控到位。该公司能够控制生产成本，其中的秘诀之一是通过高度自动化的生产过程，将人工成本降低到最低程度。
2. 产品技术参数优于同行水平，产能利用率高
据当升科技官网信息，该公司的产品技术参数在行业中优异，例如首次放电比容量及首次效率均高于行业平均水平。这也是当升科技能够保持较高产能利用率的重要原因之一。
3. 公司高级管理人员辞职的原因
据知情人士透露，当升科技在2011年未能完成大股东的考核指标，导致大股东对公司管理层不满意。大股东认为公司在成本控制方面做得不好，存在管理问题。
4. 公司高级管理人员退休离任的公告
北京当升材料科技股份有限公司发布了有关公司高级管理人员退休离任的公告。该公告显示，公司高级管理人员有人选择了退休离任，这也是当升科技辞职现象增多的一个原因。
5. 公司入选北京市“专精特新”中小企业名单
当升科技的全资子公司中鼎高科成功入选北京市2021年度第六批“专精特新”中小企业名单，并获得由北京市经济和信息化局颁发的相关荣誉。这一荣誉表明当升科技在技术创新和发展方面取得了一定的成绩。
6. 高薪待遇和优越工作环境
作为一家国企，北京当升科技的工资待遇相对较高，年薪约为30万元左右。此外，该公司还提供优越的工作环境，拥有专门的食堂和良好的住宿条件。
7. 公司涉及法律诉讼案件
北京当升科技的子公司江苏当升在2023年收到一起法律诉讼案件的判决书。原告尤米科尔公司针对江苏当升提起诉讼，具体情况未详。这可能对当升科技的经营和形象产生一定的负面影响。
通过以上内容的梳理，可以看出北京当升科技辞职现象频发的原因较为复杂。虽然公司存在高污染和毒气问题，但其利润率仍然较高，主要得益于成本和费用管控到位以及生产自动化程度高。此外，公司的产品技术参数和产能利用率也处于较优水平。然而，公司在管理方面存在不足，导致高级管理人员辞职和退休离任。同时，公司还涉及法律诉讼案件，可能对其经营和形象带来一定的挑战。不过，公司的高薪待遇和良好的工作环境仍然吸引着一部分员工留任。未来，北京当升科技需要进一步改善管理问题，加强环境保护，并推动技术创新，以实现长期可持续发展。
