生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。女职工有生育享受产假、接生费、手术费、住院费和药费等的医疗费用报销。男职工在参加生育保险的情况下，可以享受陪产假。而生育津贴是指国家代用人单位发放给女职工产假期间的工资，用以减轻用人单位的负担。
1. 生育医疗费用
生育医疗费用是生育保险待遇中的主要项目，主要包括以下几个方面：
正常生育的产前检查费用：在怀孕期间，女职工需要定期进行产前检查，这些检查费用可以由生育保险基金报销。
分娩医疗费用：包括女职工分娩时的接生费、手术费（如剖腹产）以及住院期间的费用，如住院费和药费等。
计划生育的医疗费用：如果女职工符合国家的计划生育政策，进行人工流产、药物流产、宫内节育器术等相关医疗操作时产生的费用也可以报销。
2. 生育津贴
生育津贴是生育保险待遇的另一项重要内容，用于减轻用人单位的负担。具体情况如下：
女职工产假期间工资的发放：根据相关法律规定，女职工在产假期间可以享受工资待遇。这部分工资的发放是由国家代用人单位进行，因此并不需要用人单位承担全部成本。
男职工的陪产假：在参加生育保险的情况下，男职工可以享受陪产假。一般情况下，陪产假的时长为15天，期间工资待遇由国家代用人单位发放。
3. 生育保险参保情况
生育保险的缴纳主体一般为用人单位，而参保对象主要是已婚或已育的职工。具体情况如下：
参保主体：生育保险的缴纳主体是用人单位，用人单位需要按照规定，在职工的工资总额中扣除一定比例的费用作为生育保险的基金。
参保对象：参保对象一般是已婚或已育的女职工，但男职工也可以参加生育保险，以享受陪产假等权益。
生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖了女职工分娩期间的各项医疗费用，包括产前检查、分娩医疗费用以及计划生育相关医疗费用。生育津贴则是国家为减轻用人单位负担而发放的产假工资和陪产假工资。参保对象一般为已婚或已育的职工，而生育保险的缴纳主体为用人单位。这些生育保险待遇有效地保护了职工的合法权益，提高了家庭福利水平。
