1. 国有企业上市一般不会给员工配股
国有企业上市一般不会给员工配股，因为国有资产分配给个人是违法的。即使向上级管理部门申请批准，也需要进行繁琐的手续。国有企业的待遇相对较好，所以给员工配股没有必要。
2. 公司上市后股份制高层管理者可以获得股份
在股份制公司中，上市后股份制高层管理者可以获得一定比例的股份。这是为了激励和奖励高层管理者，使其为公司继续发展贡献更多的力量。
3. 公司老板可以直接从其他同行挖过来的员工给予股份激励
有些公司老板为了吸引其他同行过来工作，会给予这些员工一定比例的股份作为激励措施。这样可以鼓励员工为公司效力，并将其个人利益与公司利益紧密联系在一起。
4. 公司一般不会给员工配股
一般情况下，公司上市后并不会给员工配股。根据《公司法》第142条第1款规定，公司不得收购本公司股份。唯一的例外情况是：减少公司注册资本和与持有本公司股份的其他公司进行合并或分立。
5. 上市公司通过配股筹集资金
配股是上市公司为了满足自身发展需求，将新股票发行给现有的股东，从而筹集资金的一种操作方式。公司可能需要增加资金以支持新项目、扩大规模或进行其他业务发展。通过配股，公司能够快速筹集到所需的资金。
6. 员工配股价格较低
通常情况下，员工配股的价格会相对较低，低于当前市价。这意味着员工可以以更低廉的价格购买一定数量的新股票，并有机会在未来通过股票上涨获得更多收益。
7. 员工配股是公司的激励措施
给员工配股是上市公司向持股员工进一步发行新股，以筹集资金的行为。这是一种激励措施，旨在让员工参与公司的发展和成长，提高他们的归属感和积极性。
8. 公司可以进行股权激励计划
在我国，公司上市后一般不会给员工配股，但如果上市公司认为有必要对员工进行激励，可以收购本公司股份，并将其用于员工持股计划或股权激励。股权激励计划需要经过董事会审议通过，并由监管部门进行监管。
9. 公司股份收购除外情形
公司不得收购本公司股份，但存在一些特殊情形除外。这些情形包括减少公司注册资本和与持有本公司股份的其他公司进行合并或分立。这些行为需要符合法律和行政法规的规定。
一般情况下，公司上市后不会给员工配股。国有企业更不会给员工配股，而股份制公司的高层管理者可能会获得一定比例的股份作为激励。公司可以通过配股来筹集资金，而员工配股则是一种激励措施。虽然不会给员工配股，但公司可以通过股权激励计划来奖励员工。值得注意的是，公司收购本公司股份存在一些特殊情形除外。这些规定是为了保障法律的合规性和公司的正当利益。
