广和通股权激励计划是公司为了提高员工积极性和推动公司业务发展而推出的一种激励措施。根据公司现行的绩效考核制度，对个人层面绩效考核结果共有S、A、B、C、D共五档。该计划通过增资扩股、限制性股票激励等方式，向员工授予股权，以期能够绑定核心管理层及重要团队，推动公司业务开拓和业绩增长。
1. 广和通股权激励计划有效期内的绩效考核
在股权激励计划有效期内的各年度，公司对所有激励对象进行绩效考核。根据公司现行绩效考核制度，将员工的绩效考核结果分为S、A、B、C、D五档。不同档级的绩效考核将影响到员工的股权激励数量和解除限售期。
2. 公司股权激励方案的增资扩股实施
公司董事会同意广通远驰通过设立员工持股平台以增资扩股方式实施员工股权激励。各员工持股平台向广通远驰增资，增资金额不超过857.14万元，即不超过增资后广通远驰注册资本的30%。这一举措将进一步绑定核心管理层和员工，激励他们为公司的发展做出更大的贡献。
3. 首期股权激励计划解除限售并制定新的激励计划
2020年12月31日，公司发布了首期股权激励计划，设定了限售期。随着该计划的解除限售，公司也制定了新的激励计划。这一举措旨在激励员工在新的阶段继续为公司发展努力，提高业绩水平。
4. 发布限制性股票激励计划草案
公司发布了广和通2022年限制性股票激励计划等公告，拟向高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员授予股票激励。这一激励计划的发布将进一步激励公司员工努力工作，为公司的长期发展做出贡献。
5. 公司股权激励计划的推进和投资建议
公司推进股权激励计划，旨在绑定核心管理层和重要团队，提振公司业务开拓积极性，预计在汽车智能网联快速发展的背景下，公司业绩将会高速增长。投资者可根据这一情况给出对广和通股票的投资建议。
