长城汽车是一家销量不错的私营企业，但其公司制度存在问题，对员工不友好。小编将从不同角度分析长城汽车员工构成、工资福利、公司制度等方面的情况。
1. 长城汽车员工构成
长城汽车整车车间中没有女员工，大部分为男性员工，如果有女性员工也是年龄较大的。女性员工更多地分布在办公室等相对轻松的岗位上，适合女性的岗位相对较少。
2. 工资福利待遇
2.1. 过节费和礼品：每年中秋节、春节会发放过节费，每人200元（入职不满半年者为100元）。在“三八”妇女节，公司也会给女员工发放过节礼品。
2.2. 假期休假和路费补贴：春节期间，员工可以享受8-10天的带薪假期，同时符合规定的路费也可以报销往返费用。
3. 公司制度问题
3.1. 公司管理层压力大：长城汽车的销量不错，但公司制度问题严重。魏建军作为公司领导，采取了强硬管理方式，对员工要求严格，缺乏温和友好的态度。
3.2. 职务设置不合理：在长城汽车公司内部，存在班长和团支书等岗位。班长的职责类似高中班主任，工作量大，但没有相应的薪资和奖励。而团支书职位主要由女性员工担任，这可能限制了女性员工的发展空间。
4. 长城汽车的财务状况
长城汽车的金融资产中，货币资金的占比并不高，多年来都在30%左右。主要资产构成是贷款及垫款和其它流动资产中的其他资产。这表明长城汽车在金融方面的布局相对较少，更多关注实体经济。
5. 员工工作压力和待遇比较
5.1. 长城汽车员工加班情况不多：长城汽车并不是通过加班和压榨员工来取得成功的例子。相反，高效的车厂并不需要过多的加班，例如丰田的一线员工每月工资可以达到两万人民币，而且不需要经常加班。
5.2. 长城汽车存在裁员传闻：近期有传言称高合汽车进行了大规模裁员，比例高达20%。然而，高合汽车官方回应称不存在大规模裁员，相反，该公司正在持续招聘大量岗位。
长城汽车在员工构成、公司制度、财务状况和员工工作压力等方面存在一些问题。公司管理层对员工要求严格，缺乏友好态度，加班情况较少。公司制度设置存在一定的不合理性，某些岗位的职责与薪资待遇不匹配。财务方面，长城汽车的金融资产主要以贷款及垫款和其他流动资产为主。同时，长城汽车在员工构成上以男性为主，女员工比例较少。高合汽车裁员传闻亦存在，但公司表示正在持续招聘大量岗位。
