1. 股权激励方案的设定必须公平
股权激励方案是一种企业激励员工的手段，旨在调动员工的积极性和创造力，从而提高公司的绩效和竞争力。股权激励方案对于其他投资者是否公平成为了一个备受关注的问题。公平的股权激励方案应该是在机制上是公正且完善的，能够代表整个企业的利益，并让全体员工感到有希望和有奔头。
2. 股权激励方案的公布前应制定合理标准
在公布股权激励方案之前，企业应制定与股权激励相对应的合理标准。这些标准应该从公司的整体利益出发，并要考虑到公司的市值、盈利能力以及员工的贡献等因素。只有在制定了合理的标准后，股权激励方案才能确保在机制上是公平的、完善的，能够代表整个企业的利益，也能让全体员工感到有希望、有奔头。
3. 股权激励方案的公正性引发争议
在格力尔股票激励方案中，除了贺鹏飞先生外，其他激励对象通过股权激励计划获授的公司股票累计未超过公司股本总额的1.00%。这一规定引发了争议，部分投资者认为这种股权激励授予条件过于宽松，对投资者不公平。
4. 股权激励方案中的回购引起不满
在股权激励方案中，回购股份后用于“激励高层”被部分投资者视为不公平的行为。他们认为这是利用全体股民的资金来奖励高层管理层，并对这种变相的不公平表示强烈不满。只要回购不注销，回购股份实际上就成了一场耍。
5. 股权激励方案价格争议
针对格力尔股权激励计划，有投资者对其中的股权激励中的考核目标提出了质疑。根据股权激励计划，格力尔公司授予的股权价格与二级市场的股价相对比，授予价格实际打了一个折扣。这一规定引发了投资者对于股权激励方案的争议。
6. 股权激励方案应当符合法律规定
为了确保格力尔股权激励方案的合法性，公司应征求法律意见。律师在法律意见书中指出，该方案应符合相关法律规定，并对公司出具的法律意见承担责任。这一举措确保了股权激励方案的合法性和可执行性。
7. 股权激励方案的目的是促进优胜劣汰
股权激励方案的目的是通过激励高级管理人员、核心技术人员和其他员工，从微观的角度上促进优胜劣汰。通过给予优秀员工股权激励，企业能够留住核心人才，增强员工的归属感和忠诚度。这对于公司的长期发展是非常重要的。
8. 股权激励不会增加股本
股权激励方案不会增加公司的股本，也不需要进行除权处理。股权激励是通过给予特定员工一定比例的股权来进行的，不会对公司的股本结构产生影响。股权激励给予的股份在特定价格下可以买卖，具体价格根据公司和个人之间的协议确定。
格利尔股票激励方案对于其他投资者是否公平存在着争议。公平的股权激励方案应该在机制上是公正且完善的，能够代表整个企业的利益，并让全体员工感到有希望和有奔头。股权激励方案应当在制定前制定合理的标准，确保考量公司整体利益和员工贡献等因素。股权激励方案应符合法律规定，不会增加股本，并通过激励优秀员工来促进优胜劣汰。
