研究表明，从证券营业部员工跳槽到总部的成功率相对较低。尤其是对于投顾身份的员工来说，基本只能在总部的财富管理部担任高级投顾。然而，对于跳槽的大概率路线来说，从营业部到总部的成功率较低，需要注意。在证券营业部工作的时间越长，表明从业经验越丰富，能力也相应提升，在跳槽到其他营业部的总部工作上具有一定优势。但是能否成功跳槽并不是十分容易，因为券商有一定的区分对待营业部员工跳槽的标准，而不是所有的员工都有机会在跳槽后进入总部工作。
1. 从四大跳槽到券商
先去四大实习、工作，几年后考研，进入券商的道路。
在四大公司多学习，尽量独立做项目，从而积累经验，增加跳槽到券商的资本。
2. 券商营业部员工跳槽到总部的机会
说明从业经验越丰富，能力也相应提升，有一定优势。
但是从营业部到总部跳槽的成功率较低。
3. 跳槽的难度及要注意的问题
营业部员工跳槽需要满足券商的条件和标准。
完善的个人能力和经验对于跳槽成功至关重要。
4. 证券营业部员工的考核力度加大
行业寒冬导致营业部不断压缩成本和加强员工考核。
新增客户、新增资产以及基金销售方面的考核增加。
5. 营业部员工跳槽带走客户的现象
从营业部经理到一般客户经理带走客户是常见的现象。
将数百客户信息分发给营业部员工的行为相对较少见，需要注意避免信息泄露的问题。
在摸索中，从四大跳槽到券商成为一种较为常见的跳槽途径，通过在四大公司的实习和工作，积累经验和学习，再通过考研的方式，进入券商工作。然而，从营业部员工跳槽到总部并不是一件容易的事情。一方面，营业部员工需要满足券商的条件和标准，拥有较为完善的个人能力和经验。另一方面，券商对于营业部员工跳槽的机会相对较少，更多的机会更多的集中在财富管理部的高级投顾岗位。因此，想要从营业部跳槽到总部，员工需要对自身能力进行提升，并积极主动争取跳槽机会。
即使满足了券商的条件和标准，跳槽的成功率也不容忽视。根据研究，从营业部跳槽到总部的成功率相对较低。这主要是因为券商更倾向于从其他营业部招聘员工，他们认为在其他营业部工作的员工更具有适应总部工作环境的能力和经验。因此，从营业部跳槽到总部需要具备更多的竞争力，包括全面的专业知识和较高的执行力。
除了以上的问题，营业部员工跳槽还需要注意一些其他的问题，比如在跳槽过程中可能会面临的信息泄露问题。在某些情况下，员工可能会将客户信息带走或分发给其他员工。这种行为不仅有违法的嫌疑，还可能导致公司的信誉受损。因此，在跳槽过程中，保护客户信息的安全和保密至关重要。
证券营业部员工想要跳槽到总部并非易事，需要满足券商的条件和标准，并具备较高的竞争力。同时，员工还需要注意保护客户信息的安全和保密，避免违法行为。虽然从营业部跳槽到总部的成功率相对较低，但通过不断学习和提升个人能力，员工仍然有机会实现跳槽的目标，实现个人职业发展的突破。
