财务报表分析
1. 合同资产增长
根据查询财报发现，双汇在21年增长的主要是合同资产。合同资产是一种附条件的收款权，其约束力还不如应收账款。这说明双汇在21年放松了销售政策，可能是因为销售压力增加。需要进一步关注合同资产的具体情况，以了解其对公司财务状况的影响。
应收账款情况
2. 应收账款分析
在进行对双汇的财务岗建议时，需要详细分析其应收账款情况。应收账款是公司向客户销售商品或提供服务后尚未收取的资金。通过深入研究应收账款，可以了解双汇的销售情况、收款周期和风险。如果应收账款增长迅速，可能意味着销售增长，但同时也存在坏账风险，需要注意风险控制。
B端和C端分析
3. B端和C端的概念
B端和C端是指产品或服务的使用对象的类型。B端通常指的是面向企业客户的产品或服务，C端通常指的是面向个人消费者的产品或服务。了解双汇的销售对象可以更好地理解公司的市场定位和战略方向。
工资和待遇
4. 财务岗工资和待遇
在考虑双汇的财务岗时，需要了解该岗位的工资和待遇情况。据了解，双汇的财务岗工资在6000-7000元之间，且每月准时发放，不拖欠工资。此外，该岗位还享有五险一金、年薪、年终奖和节假日双休等待遇。这些福利和待遇可以提高员工的工作满意度和福利水平。
人才招聘和选拔
5. 双汇的人才招聘渠道
双汇作为一家大型集团公司，拥有自己的人才招聘渠道。在官网上可以找到专门的大学生招聘信息。对于具备统招本科学历和财会专业等条件的求职者，双汇可能提供机会。此外，内部选拔和推荐也是双汇招聘的常见方式。如果有朋友在双汇工作，可以从中获取招聘相关信息，提高应聘的机会。
岗位需求和职责
6. 双汇财务岗的岗位需求和职责
双汇招聘的财务岗包括补贴专员和双汇业务。补贴专员主要负责搜集、整理和核算补贴惠农资金；双汇业务要求应聘者性别不限，年龄在20-45岁之间，要求肯吃苦且有快销品销售经验。工资待遇在5000-8000元/月，享有月休4天。
责任心与使命感
7. 公司职工的责任心与使命感
双汇对于公司职工的责任心和使命感提出了要求。在述职报告中，职工需要向公司领导汇报20xx年主要工作内容，包括品质部的工作成果和贡献。这体现了双汇对于员工工作责任心和使命感的重视。
通过对双汇财务岗的分析和了解，可以得出以下结论和建议：需要关注双汇的合同资产情况，同时对应收账款进行详细分析；了解B端和C端市场定位和销售策略；了解财务岗工资和待遇情况，以及人才招聘和选拔方式；了解财务岗的具体岗位需求和职责；并重视员工的责任心与使命感。综合考量以上因素，可以做出是否适合去双汇的决策。
