干部任前公示是一项很常见的程序，它涉及到干部晋升提拔领导职务、同级调动重要职位等。在干部公示前，是不可能杳无音信、随便应付的，特别是对于实名举报，必须要专门进行调查、给出结论和反馈。下面将从几个方面详细介绍干部公示前必须进行调查的相关内容。
一、举报情况的调查核实
干部公示期间，如果收到了举报，考察组必须优先进行调查核实。如果举报属实或者核实的问题不会影响被任命者的录用，那么将不会通知被举报人，而会按原计划通知其入职。如果调查后无法核实情况或者举报内有矛盾和不完整的地方，那么考察组会继续展开调查以搞清真相。
二、组成联合调查组
在进行严重违纪问题的调查时，特别是针对属于区委管理的干部，必须由相关部门配合，组织部和区委组织部门的领导同意后，由区委组织部与有关部门共同组成联合调查组展开调查。
三、资格审核及公示
在干部公示前，人事行政中心会对报名的干部进行初步资格审核，并在一定范围内进行公示。对于公示期间无异议的干部，将进入考察阶段。这个阶段是继续深入考察和评估干部的素质、能力和历史表现。
四、反馈调查情况
在公示期间，群众反映的问题会被调查核实，组织部将以适当的方式向实名举报人进行反馈。这是重要的一步，必须耐心细致地向举报人讲清调查的过程和结果，澄清事实。
五、干部资格与条件
担任党内职务的干部必须具备一定的资格和条件，例如政治面貌必须是共产党员。根据相关规定，对于拟提拔任用的领导干部人选，党委、党组按照干部管理权限进行严格审查。
六、任前调查报告
在调查过程中，调查组会综合考察和评估拟任对象的各方面情况，包括考察考核结果、民主测评、公示反馈、经济审计和法律考试等。最后，调查组将形成任前调查报告，重点介绍被考察对象的优点、工作成绩以及存在的问题等。
干部公示前必须进行调查，这是一个十分重要的工作环节。调查部门需要认真核实举报情况，组成联合调查组展开调查工作，并对调查结果进行反馈。同时，还需要对干部的资格和条件进行审查，最终形成任前调查报告。这样可以确保干部任前公示的公平、公正和透明，也能提高工作质量和效率。
