私企与国企混改的注意事项？
私企与国企混改需要注意以下几个方面：1.律规：混改必须遵守相关律规，如《司》、《证券》等，确保混改过程合合规。2.资产评估：在混改前，需要对国企和私企的资产进行评估，确保双方资产价值的真实性和正性。3.股权结构：混改后，需要确定合理的股权结构，避免出现股独大或股权过于分散的情况。4.治理结构：混改后，需要建立合理的治理结构，明确各方的权利和义务，确保司决策的科学性和有效性。
5.员工安置：混改过程中，需要妥善安置员工，避免出现员工失业或利益受损的情况。6.文化融合：国企和私企的文化背景不同，混改后需要进行文化融合，确保司文化的致性和协同性。7.风险控：混改过程中存在定的风险，需要定相应的风险控措施，确保混改的顺利进行。总之，私企与国企混改需要注意律规、资产评估、股权结构、治理结构、员工安置、文化融合和风险控等方面，确保混改的顺利进行和司的可持续发展。
相关知识:私企和国企混改员工属于国企吗？
私企与国企混改后，员工应该还是属于国企员工的。因为现在的混改般都是国企占大股，私企只是注资入股而已。国企般不会把国有资产交给私企去管理的，那样会造成国有资产流失的风险。既然国企是大股东，那么混改后的员工自然也就属于国企了。
相关知识:私企混改为国企员工有编制吗？
私企混改为国企员工有编。企业进行混合改革之后，员工的身份基本上都是合同，不存在私企与国企的分别，混改的目标就是为了国有企业在生产管理方面存在的弊端的。
相关知识:私企变国企法律规定？
主要是采取私合营，由私有向国有转变。，是加强对族工商业士的鼓励.对他们进行说动员鼓励他们克困难搞好生产经营.二，是在企业内部建立支部让员在企业中发挥作用宣传的路线、方针和策使企业管理员加强对的策的认同感支持管理员搞好企业管理维护经济秩序促进企业平稳、健康发展.是采取种形式帮助企业渡过难关.特别是对工商业进行合理调整包括私关系、劳资关系、从私有向国有转变。
