715工作制指的是早上9点半上班、晚上12点半下班，总共工作15个小时，并且一周工作7天的工作制度。这个工作制度的来源可以追溯到西贝餐饮董事长贾国龙的一番话，他曾表示“我们是‘715、白加黑’，我们就是这么拼”。与996工作制相比，715工作制更加严苛，每天只有1个小时的业余时间。然而，715工作制也被指出违反了劳动法规定的工作时间。以下将详细介绍与715工作制相关的内容。
1. 715工作制的定义
715工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度，指早上9点半上班、晚上12点半下班，总共工作15个小时，并且一周工作7天。这种工作制度明显超出了劳动法规定的工作时间。
2. 715工作制的来源与贾国龙的表态
715工作制最初来源于西贝餐饮董事长贾国龙的一番话。他在表态时表示自己公司的工作文化是每周工作7天、每天工作15小时，白天加晚上，甚至还常常在夜里开会。贾国龙的表态引起了广泛关注，同时也引发了关于工作时间和劳动法的讨论。
3. 715工作制与劳动法之间的冲突
715工作制明显违反了《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间。根据劳动法，正常工作时间不应超过8小时，每天应有适当的休息时间，并且每周至少休息1天。而715工作制每天工作15个小时，完全超出了法律规定的工作时间范围，并且周末也没有休息。
4. 715工作制的影响与问题
715工作制对员工的身体健康和生活质量造成了严重影响。长期的超长工作时间会导致身体疲劳、精神压力增加，容易引发各种身体和心理疾病。而缺乏休息时间和个人生活的空间，也会对员工的家庭关系和社交活动造成困扰，进而影响个人幸福感和工作积极性。
5. 对715工作制的争议和批评
715工作制作为一种严重违反劳动法的工作制度，受到了广泛的争议和批评。许多人认为这种工作制度剥夺了员工的基本权益，违背了合理的工作伦理和人道关怀。一些专家和学者也呼吁加强对劳动法的监管，保障员工的合法权益，避免类似工作制度的出现。
6. 合法工作制与员工福利的重要性
合法的工作制度对于员工的身心健康和工作积极性具有重要意义。适当的工作时间和休息时间能够提高员工的工作效率和生产力，增强员工的工作满意度和忠诚度。同时，员工福利的保障也有助于营造积极的工作环境，提升企业的形象和竞争力。
715工作制作为一种违反劳动法规定的工作制度，由于其过长的工作时间和缺乏休息，给员工的身心健康和生活质量带来严重影响。面对这种工作制度的问题，加强对劳动法的监管和保障员工的权益是至关重要的。合理的工作时间和休息时间，以及员工福利的保障，能够提高员工的工作积极性和生产力，促进企业的持续发展。
