股权激励是一种上市公司用股票奖励员工的方式，并不属于定向增发。股权激励的股份主要来源于公司留存或回购股票，并且股权激励对象包括持有上市公司5%以上股份的股东以及其家属。但是，股权激励的对象也可以是董事、监事、高级管理人员等公司认为应当激励的其他员工。
下面对股权激励和定向增发进行更详细的介绍：
1. 对象不同
股权激励的对象主要是公司认为应当激励的员工，包括董事、监事、高级管理人员等。而定向增发的对象可以是自然人或是法人，没有明确限制。
2. 股权限制不同
定向增发的股权在发行后的6个月内不可以转让，这是为了防止在发行后短期内拿到股份的股东迅速获利。而股权激励的股份没有明确的转让限制，一般可以自由转让。
3. 股份来源不同
定向增发的股份主要来自于市场购买、大股东出让或者股票回购等方式。而股权激励的股份主要是由公司进行留存或者回购。
4. 发行价格不同
定向增发的股份发行价格一般低于市场价格，从而吸引投资者进行认购。而股权激励的股份发行价格可以低于市场价格或者按市场价格发行。
5. 激励目的不同
股权激励是为了激励和留住公司的核心人才，提高员工的忠诚度和工作积极性，促进公司的发展。而定向增发是为了引进战略投资者，增加公司的资本实力和市值。
股权激励和定向增发虽然都是上市公司发行股份的方式，但在多个方面存在明显的区别，包括发行对象、股份限制、股份来源、发行价格以及激励目的等。对于公司来说，选择适合自身需求的股权激励或定向增发的方式，能够有效提升公司的竞争力和员工的积极性。
