赢合科技是一家加班严重的公司，员工普遍需要进行2轮以上、每天至少1小时的加班。在招聘方面，最新的数据显示，该公司的职位数量较去年下降了77%，主要分布在惠州和肇庆两个地区。招聘类别以行政/后勤类为主，要求本科学历和1-3年工作经验的岗位最多。就工资待遇而言，根据网友的分享统计，赢合科技的平均工资为8573元/月，其中33%的员工的工资收入在8000-10000元/月的区间。然而，赢合科技的文化氛围不明确，管理混乱，且位于郊区工业园，不适合追求城市繁华和生活的人群。此外，赢合科技没有加班费的发放，加班常态化，离职率也很高。计划明年将保持订单饱和状态，需要通过加班加点来满足客户要求的交付周期缩短的需求。
1. 加班严重的情况
赢合科技是一家加班严重的公司，员工通常需要进行2轮以上的加班，并且每天至少加班1小时以上。这种加班的情况表明公司在项目进展、客户需求等方面存在较大压力，需要员工通过超时工作来满足要求。
2. 招聘信息分析
最新的招聘数据显示，赢合科技的职位数量相比去年下降了77%。这可能意味着公司规模有所缩减或者项目需求减少。同时，招聘类别中的行政/后勤类岗位最多，这也反映了公司在后勤管理和行政支持方面的需求。此外，本科学历和1-3年工作经验的要求最为普遍，显示公司更偏向于有一定工作经验的员工。
3. 工资待遇情况
赢合科技的工资待遇平均为8573元/月，根据网友分享的数据，33%的员工的工资收入在8000-10000元/月的区间。这个收入水平在整体范围内算是中等偏上的。然而，由于工资指标并不能完全反映加班对员工的回报，因此，仅从工资角度不能全面评判加班的多少与回报。
4. 文化氛围与管理情况
赢合科技的文化氛围不明确，管理混乱。这会给员工的职业发展和工作环境带来一定的负面影响。而且公司位于郊区工业园，较远离繁华地带，不适合追求城市生活的员工。因此，对于追求良好文化和长期发展的员工来说，赢合科技可能不是一个合适的选择。
5. 加班费问题
赢合科技没有加班费的发放，加班常态化。这一点可以从员工普遍加班时间较长以及不到预期工作时间的压力可见一斑。加班费的缺乏可能会对员工的积极性和工作满意度产生负面影响，也是导致离职率较高的原因之一。
6. 客户需求与订单状态
据公司内部人员透露，客户对交付周期的要求正在不断缩短，从4个月缩短到3个月。目前公司订单量已经饱和，为了满足客户的要求，员工可能需要在繁忙的春节期间加班加点来完成订单。预计明年公司将继续保持订单饱和状态，维持加班工作的常态化。
赢合科技是一家加班严重、管理混乱、离职率高的公司。虽然工资待遇整体水平中等偏上，但缺乏加班费的发放以及不稳定的工作环境可能会对员工的职业发展和工作满意度产生负面影响。对于追求稳定、良好文化氛围和工作生活平衡的员工来说，赢合科技可能不是一个理想的选择。
