为什么中建只招应届生
一、背景概况
中建集团作为一家国有大型建筑企业，为什么在招聘过程中只招收应届生呢？下面将从几个关键点来解析这个问题。
二、北京积分落户及体制考试带来的倾斜
1. 北京积分落户的分数越来越卷
随着北京积分落户政策的改革，分数线愈发卷土重来，对于应届生来说，以学历、专业、年龄等因素计算的积分相对更有优势，可以更容易通过积分筛选，从而提升竞争力。
2. 体制考试对应届生的倾斜
在中国的体制考试中，对应届生有很多倾斜政策，如额外加分、限定报考条件等。这些倾斜政策使得应届生更容易通过考试，从而进入国企、央企等单位。
三、中建集团校招条件
1. 学历要求及院校背景
中建集团对应届生有一定的学历要求，要求本科及以上学历，且优先选择来自国内重点高校、传统建筑强校及全球知名院校的相关专业学生。这表明中建集团更倾向于招聘有较高学历和优质教育资源的应届生。
2. 基本要求
除了学历要求和院校背景外，中建集团还对应届生的基本要求有身体健康和在校期间学习成绩优良、专业课成绩优秀等条件。这些要求显示出中建集团对于应届生在学习和专业能力方面的看重。
四、为什么只招应届生的原因
1. 成批招工量大
中建集团在进行招聘时，通常需要招聘大量的人员，而应届生在学校集中，一次性招聘可以满足企业的用工需求，便于集中统一管理。
2. 挑选余地大
对于应届生来说，毕业后尚未接触过工作，基础相对较为统一，可以通过选拔考核进行批量挑选。而对于往届生来说，经过一段时间的工作经历后，可能形成不同的工作风格和习惯，过多的经验可能并不适应中建集团的工作模式。
3. 解决应届毕业生就业问题
国有企业在招聘时，严格遵循相关政策和计划，并承担着应对应届毕业生就业问题的责任。因此，中建集团招聘应届生可以帮助解决大批量的应届毕业生就业问题，同时也符合国家就业政策的导向。
五、应届生在中建集团的竞争优势
1. 良好的专业知识和学习能力
作为应届生，由于刚刚接受高等教育的培养，具备较为全面的专业知识和学习能力，可以快速适应和应用于实际工作中。
2. 能够接受企业的培养和指导
相对于往届生，应届生更容易接受企业的培养和指导，愿意按照企业的要求进行工作，并且更具有潜力和可塑性。
六、结束语
中建集团之所以只招收应届生，一方面是出于相关政策的要求，另一方面是在竞争激烈的情况下，首先选择应届生可以更好地满足招工量大和挑选余地大的需求。对于应届生来说，要在竞争中占据优势，需要具备良好的专业知识和学习能力，同时也要理解和接受企业的培养和指导。
