振德医疗是一家医疗用品股份有限公司，于2021年发布了股票期权激励计划，拟向247名激励对象授予236.26万份股票期权，行权价格为52.70元。公司还决定对2018年股票期权激励计划预留授予第二个行权期内已获授但尚未行权的2.60万股票期权予以注销。接下来的文章将围绕这个问题，详细介绍振德医疗股票期权对应的业绩。
1. 振德医疗股票期权激励计划的目标和规定
振德医疗发布的股票期权激励计划旨在提高员工的积极性和归属感，推动公司业绩的增长。根据《公司2021年股票期权激励计划实施考核管理办法》，激励对象必须在授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内行权，否则将失去股票期权。
2. 受益人员及分配情况
根据公开信息，振德医疗股票期权激励计划共向247名受益人员发放236.26万份股票期权。其中包括公司董事、高管、中层管理人员以及核心技术人员。受益人员名单和股票期权分配情况可以通过上市公司的公告获得。
3. 股票期权对业绩的潜在影响
通过股票期权激励计划，振德医疗可以有效激励员工的工作积极性，提高公司的竞争力和创新能力。因为激励对象只有在公司业绩达到一定水平时才能行使股票期权，所以员工将会更加努力地为公司的发展做出贡献。
4. 预留授予第二个行权期的股票期权注销
为了清算2018年股票期权激励计划预留的股票期权，振德医疗决定注销2.60万股票期权。这意味着这些股票期权将不再对应任何业绩指标，而是直接从激励对象的股票期权总数中扣除。
5. 公司回购股份及对股票期权的影响
振德医疗通过集中竞价交易方式回购公司股份，这可能会对股票期权产生一定的影响。具体影响取决于回购股份的数量和价格，这将进一步影响股票期权的行权价格和行权收益。
6. 股票期权计划的目标考核和实施情况
根据振德医疗股票期权激励计划的目标考核和实施情况，公司将根据实际业绩情况来评估激励对象是否符合行权条件。具体的考核标准和流程需要通过公司的公告来了解。
7. 案例分析：可孚医疗的股票期权激励计划
作为行业内的另一个案例，可孚医疗也实施了股票期权激励计划。通过分析可孚医疗的股票期权激励计划，我们可以了解到该公司的市场地位、竞争优势和劣势，从而对振德医疗的激励计划有更深入的理解。
通过振德医疗的股票期权激励计划，可以看出该公司积极提高员工的积极性和归属感，推动公司的业绩增长。股票期权对应的业绩取决于激励对象的工作表现和公司的实际业绩情况。对于投资者来说，了解公司的股票期权激励计划对公司的发展和业绩具有重要的参考价值。
