1】事业单位和央企编制的概念及发展现状：
事业编制指的是事业单位中具备事业编制身份的人员，这类人员的数量现在越来越少了。而央企编制就是属于国企编制，国企编制和事业编制的性质有所不同，国企编制是为了完成企业的任务而确定人员数量的配置。
2】央企编制和事业编制的区别：
1. 性质不同：央企编制属于国企编制，而事业编制是指事业单位的编制。
2. 层级结构区别：央企有总部、省级分公司、市级公司、县级公司等层级结构；而事业单位的层级结构相对简单，通常只有省级、市级、县级的区分。
3. 收入待遇差异：一般情况下，央企的工资福利待遇更好，尤其是管理层的收入更高；而事业单位在稳定性方面更占优势，旱涝保收。
3】选择依据个人意愿和人生规划：
并没有一定选择的对错，关键在于个人对人生规划的认可与选择。事业单位有其稳定性和就业保障的优点，而央企则在工资待遇等方面更加有竞争力。因此，选择央企或事业单位，需要视个人对于工作稳定性、薪资待遇和职位发展等方面的要求而定。
4】层级优先原则：
层级结构的存在是符合现实需要的。央企在层级结构上更加复杂，有利于人员在不同层级之间的晋升与发展，同时也更有机会担任高层领导职位。而事业单位的层级结构相对简单，晋升机会较少，但也相对稳定。
5】退休后的生活质量：
事业单位的退休人员，由于享有相对较高的退休金，生活质量相对较高。而央企的退休人员则需要依赖养老金等保障，收入可能会有所降低。因此，在退休后的生活质量方面，事业单位退休人员更有优势。
6】央企的收入优势：
央企的收入相对较高，特别是管理层的收入更甚。然而，不同行业的央企经营状况和效益存在差异，有些行业的央企收入水平较一般。事业单位的收入相对稳定且有保障性。
7】国企编制的意义：
国企编制是为国有企业确定正式职工的用工编制，并对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。国企编制的存在有助于实现国企的目标和任务，规范企业的运作。
央企正式编制和事业编制各有各的优势。个人应根据自身的需求和人生规划，选择适合自己的职业发展路径。无论是事业编还是央企正式编，只要能够充分发挥自己的能力，努力工作，都有机会取得成功。最终的选择要考虑个人的经济需求、职业发展机会以及稳定性等因素，并做出全面综合的判断。
