招商银行转正难吗？
1. 转正流程繁琐
转正是指员工在试用期后正式成为公司的正式员工。对于招商银行而言，转正流程相对较为繁琐。员工需要通过一系列的业务培训、考试和考核，才能获得转正资格。例如，银行员工需要参加一周的银行业务培训、省行组织在西湖培训中心的一周业务培训、反假钞培训、个人网上银行培训等，并在相关的考试和考核中取得合格成绩。
2. 转正率较低
由于招商银行对员工的要求较高，转正率相对较低。员工需要通过内部考试、绩效考评和领导评价等多个环节的筛选。每年的转正名额非常有限，而试用期员工的数量却较多，导致竞争激烈。特别是在某些一线城市的招商银行信用卡部门，转正名额有限，但试用期员工的数量众多，达到资格要求的人都渴望能够成功转正。
3. 工作压力大
招商银行作为一家大型银行，工作压力相对较大。在试用期阶段，员工需要适应并掌握银行的各项业务操作，并能够胜任岗位职责。同时，员工还要承担较高的业绩指标要求和客户服务质量要求。这对于刚入行的员工来说是一项不小的挑战。由于工作压力大，不少员工可能在试用期内选择离职或转岗，从而增加了转正的难度。
4. 需具备一定的工作经验
要想在招商银行成功转正，除了通过一系列的培训和考核，还需要具备一定的工作经验。招商银行转正比较注重员工的实际工作表现和综合能力，对于毕业不久的应届生来说，转正的难度相对较大。因此，建议在选择银行工作时，应尽早积累相关工作经验，以提高转正的成功率。
招商银行的转正相对较难。转正流程繁琐、转正率较低、工作压力大以及需要一定的工作经验等因素的综合影响，使得转正成为一项相对艰难的任务。然而，对于有志于从事银行业务的人来说，只要具备足够的热情、投入和努力，通过充分准备和提升自己的能力，一定能够成功转正，并在招商银行取得职业发展的成功。
