无领导小组面试一般通过率为1/3。广发银行的笔试和面试难度较大，不容易进，通过率较低。广发银行2020校园招聘网申通过率大约为30%左右，所以并不是很好过。广发银行的面试形式主要包括无领导小组讨论和半结构化面试，综合各方面的表现择优录取。
1. 广发银行面试形式及特点
广发银行采用的面试形式主要有无领导小组讨论和半结构化面试。无领导小组讨论是一种常见的面试方式，参与者以小组形式进行讨论和解决问题。半结构化面试是指面试官在面试过程中根据招聘岗位的特点和要求，灵活选择相关问题进行提问。这种面试方式能够更好地考察应聘者的综合素质和能力水平。
2. 广发银行面试通过率的评估
广发银行面试通过率一般在8%~10%左右。虽然通过率相对较低，但只要应聘者具备优秀的综合素质和能力水平，并在面试过程中表现出色，就有可能顺利通过面试并获得入职机会。
3. 广发银行面试准备的关键要素
在面试准备过程中，应聘者需要重点关注以下几个方面：
熟悉广发银行的业务和发展情况，了解该行的核心价值观和竞争优势。
针对招聘岗位的需求，准备相关的知识和技能，展示自己的能力和潜力。
进行模拟面试，熟悉常见的面试问题，并准备相应的回答思路。
注重综合素质的展示，包括沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。
4. 广发银行面试中常见的问题类型及回答思路
在广发银行面试中，以下是常见的问题类型及回答思路：
自我介绍：介绍个人的基本情况、教育背景、实习或工作经历，并突出与招聘岗位相关的成就和经验。
问题解决能力：阐述解决问题的思路和方法，强调分析能力、判断力和解决方案的可行性。
团队合作能力：分享在团队中工作的经验，表达合作意识、沟通能力和团队协作能力。
对广发银行的认识：展示对广发银行的了解，包括业务发展情况、行业竞争优势和个人对该行职业发展的规划。
自我提升计划：说明自己在个人发展方面的规划和目标，突出与广发银行职业发展相关的能力和知识。
5. 如何提高广发银行面试通过率
要提高广发银行面试通过率，应聘者需要注意以下几点：
提前了解广发银行的招聘要求，针对性地准备相关知识和技能。
注重综合素质的塑造和提升，不仅关注专业能力，还要注重人际交往能力、沟通能力等非技术技能的培养。
多参加模拟面试，了解自己在面试中的表现和不足之处，并针对性地改进。
充分准备面试问题的回答思路，突出自己的优势和能力。
广发银行的面试通过率相对较低，但只要应聘者做好充分的准备，展现出色的综合素质和能力水平，就有机会通过面试并获得入职机会。
