新希望为什么离职率那么高
一、员工团建存在问题，给员工洗脑感受
斯图尔特·米钦森说过：“一个公司最大的财富就是员工。”一个良好的员工团队是一个企业成功的重要因素之一。然而，对于新希望来说，他们的员工团建活动却给员工一种传销的感觉，这让员工体验到了被洗脑的感受。员工们应该根据自身的判断和感受来决定是否留在这样的企业。
二、待遇不佳，劳动强度大
牧原股份作为公司，员工的待遇应该是重要的关注点之一。然而，新希望的员工在网络上普遍对公司的评价十分低。他们抱怨工资扣钱多，劳动强度大，这对于年轻的员工来说，是一种吸收他们的血汗以控制成本的表现。
三、公司整体经营情况良好
根据了解到的信息来看，新希望地产整体经营、财务流动性都是稳健的。这也说明了公司整体经营情况良好，没触碰到“三道红线”，所以企业管理出了问题成为了员工离职率高的原因。
四、猪产业低迷，带来经营压力
新希望作为一家农业企业，猪产业是其核心业务之一。然而，当前猪价持续低迷，这对公司经营造成了一定的压力。对于公司未来的发展，我们可以看到新希望仍然在努力寻求多方面的经营发展，希望能够度过这个低迷期。
五、高管离职，引发员工不安
马克思·霍达克作为脑机接口公司Neuralink的联合创始人兼总裁，是业内非常知名的人物。然而，他离开了Neuralink并成为了Neu的投资人，这一事件引发了员工的不安和疑虑。对于员工来说，高管的离职可能意味着公司的不稳定以及未来发展的困惑。
六、茅台员工离职率低
茅台作为一家知名企业，其员工离职率只有万分之三。这表明茅台的员工对企业的忠诚度非常高。而相比之下，新希望为什么离职率那么高，可能是因为员工没有足够的归属感，他们对企业的忠诚度不高。
七、欧洲中老年人注重生活品质导致离职率增加
江门爱尔新希望眼科医院院长赵春阳表示，在欧洲，中老年人更注重生活品质，他们在视力相对较好的情况下，会选择进行白内障手术。这可能导致离职率增加的原因之一。员工离职不仅仅是因为工资或者工作环境问题，也有可能是因为个人生活需求的改变。
八、晋升困难，关系比较重要
新希望集团员工分享说，晋升困难且凭关系，一般员工的工资只有五千左右，而领导的工资则高出许多。以及层级多，官大一级压死人。这表明在新希望集团中，员工的晋升机会十分有限，而且关系比较重要。这种情况会导致员工对于自己的职业发展前景感到担忧，选择离职。
九、药物开发难度大，员工流失加剧
针对FGFR抑制剂经治耐药的市场，全球范围内仍然存在巨大的空白。药物开发难度指数级增加，需要同时对所有突变有效。这种药物开发难度大，可能导致员工流失的加剧。因为在这样的环境下，员工可能会选择去其他研发团队，寻求更好的职业发展机会。
新希望为什么离职率那么高，可能是因为公司存在员工团建问题、待遇不佳、猪产业低迷、高管离职、晋升困难以及药物开发难度大等多个因素的综合影响。对于新希望来说，提升员工离职率的关键在于改善企业的管理和员工的工作环境，提供更好的发展机会和待遇，增强员工的归属感和忠诚度。只有这样，新希望才能留住人才，为企业的可持续发展打下坚实基础。
