股权激励和员工持股计划是企业为了激励和留住核心人才而推行的长期激励机制。股权激励主要包括股票期权和股票增值权，而员工持股计划则是员工持有公司股份的一种安排。以下是对股权激励和员工持股计划的区别进行详细介绍：
1. 对象参与的区别：
员工持股计划一般参加的对象是公司的员工，包括管理层和基础员工。而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员等。
2. 激励方式的区别：
股权激励重在“激励”效果，因此通常授予价格折价较多。非公开发行方式进行股权激励的发行价可低至五折，而非公开方式进行股权激励的发行价最低也要九折。而员工持股计划中，若管理人员认购公司股票则认购价格为公允价值，一般相对较高。
3. 持股规模的区别：
股权激励并不是全员持股，而是侧重于管理层和核心员工，重在对其企业家精神的塑造和激励。员工持股计划则是企业的全体职工参与，其中既有管理人员，也有基层职工。
4. 持股期限的区别：
股权激励一般设定较长的持股期限，通常为3年以上，以确保员工与企业的长期利益相一致。而员工持股计划可以根据企业的具体情况设定不同的持股期限，一般较短。
5. 目的和效果的区别：
股权激励的目的是通过持续做大公司，实现公司、股东、激励对象等多方共赢。它通过激励关键人员的积极性和创造力，推动公司的发展和增长。员工持股计划主要是“利益共享”和“资源配置”，通过让员工成为公司的股东，增强员工的归属感和责任感，促进员工更加积极地为公司贡献力量。
股权激励和员工持股计划在对象参与、激励方式、持股规模、持股期限和目的效果等方面存在明显的区别。企业可以根据自身情况和战略目标选择合适的激励方式，既能激发员工的积极性和创造力，又能实现企业的长期发展和增长。
