干部公示为什么不公示具体职位
干部公示是指在干部选拔任用过程中，将拟任干部的基本信息、资历背景等公示给执政党和群众，以确保选拔工作的公开、公正和公平。干部公示是基于政策和程序上的需求，旨在消除任用干部时的关系性和随意性。然而，干部公示中并未公示具体的职位，这引发了人们的质疑和不解。
1. 具体职位是基本条件的一部分
在干部选拔过程中，干部职位资格条件是重要的选拔标准之一。公示的目的是对干部的基本条件进行公开，并确保干部的选拔工作符合职位的具体规定。因此，在公示中并不公示具体职位，是为了减少信息的冗余并避免重复。
2. 政策性和程序性的需求
干部选拔涉及到干部的进步成长，对一个单位的关注度始终居于首位。任命干部是一项政策性和程序性非常强的工作，稍有差错都会引起议论甚至矛盾。因此，在制定干部公示方案时，必须有充分的依据和严格的程序，以确保干部的选拔工作能够公开、公正和公平进行。
3. 避免被群众误解
任命公示没有具体职务，会导致干部任前公示信息的隐蔽性，容易被群众误解干部任用方面的关系性和随意性。干部任命公示是干部走上岗位的最后一环，应该是透明和公开的过程。如果公示的岗位具体信息不公示，容易引发干部选拔的质疑和不信任。
4. 干部带病提拔的问题
干部带病提拔是指在干部选拔过程中，对有疾病或健康上存在问题的干部进行任命。在干部任免公示中，如果没有具体职务的公示，会导致干部带病提拔问题的发生。干部任免公示应该是选拔优秀干部的过程，避免干部带病提拔等不当情况的发生。
干部公示中不公示具体职位是基于一系列政策和程序性需求的考虑。具体职位是基本条件的一部分，公示的目的是公开干部的基本信息和资历背景。干部任免工作是一项政策性和程序性非常强的工作，任命公示需要严格的依据和程序。不公示具体职位的公示可能会引发一些问题，例如干部带病提拔和任用方面的关系性、随意性等。因此，在干部公示中不公示具体职位需要更多的研究和讨论，以确保干部选拔的公开、公正和公平。
