在海尔上班是一种怎样的体验？
海尔智慧楼宇在2023年发布了全场景低碳方案，通过超高效硬件设备和楼宇的应用实现了节能效果。然而，海尔这个看上去无趣的企业却能给员工带来痛苦和快乐的体验。虽然偶尔会996并加班，但相比互联网公司来说，加班并不严重。海尔秉持着以用户为是的是非观，创造用户的动力。然而，绩效考核和公司文化却引发了一些争议。在海尔的不同部门，例如地产平台和生物医疗，员工的感受也有所不同。总的来说，在海尔上班体验中，好习惯和坏习惯并存，海尔提供了改变生活习惯的机会。
1、是非观：永远以用户为是，以自己为非——海尔创造用户的动力
海尔始终以用户为中心，不仅满足用户需求，还创造用户的动力。这一是非观使得海尔的产品能够与用户需求相契合，不断创新和改进。
2、绩效考核：断开员工和公司的情感联系
绩效考核成为了海尔员工怨声载道的一部分。有员工反映领导爆粗口，甚至人事部门声称这是海尔的文化。这种奇葩的文化断开了员工和公司之间的情感联系。
3、地产平台：精装设计背后的真诚
在海尔地产平台上班的精装设计工程师表示，精装设计不仅仅是建筑技术和设计艺术，更是一种态度，一种真诚的态度。这种真诚的态度是海尔地产平台的核心价值观。
4、生物医疗：创新的感受不错
海尔生物医疗是一家基于物联网全场景转型的生物安全科技生态公司。在这个部门工作的员工表示，感受不错，海尔生物医疗的创新氛围和发展空间给他们带来了满足感。
5、改变习惯：海尔提供改变生活的机会
海尔集团的创始人张瑞敏曾说过：“什么叫做不简单？把复杂的东西变得简单”。海尔在员工身上提供了习惯的改变，通过改变习惯来改变生活。每个人都有改变习惯的能力，而海尔给予了员工这个机会。
海尔作为一家以满足用户需求为中心的企业，带给员工痛苦和快乐并存的工作体验。虽然在绩效考核和公司文化方面存在争议，但在不同部门的工作体验却有所不同。海尔提供了改变生活习惯的机会，让员工有机会创造更好的自己。在海尔上班的体验是一种让人成长并拥有发展空间的体验。
