南京医药股份有限公司是一家国有制药/生物工程多元化业务集团公司，成立于1951年，并于1996年在上海证券交易所上市。公司总人数在5000-10000人之间。以下是该公司的招聘流程:
1. 职位发布
公司根据需要在不同的招聘渠道发布职位信息，包括招聘网站、校园招聘等。
职位发布时会包含职位名称、工作地点、薪资待遇、学历要求、工作经验要求等信息。
2. 简历筛选
公司收到申请后，会对申请人提交的简历进行筛选，根据简历中的信息和要求进行初步评估，并选择合适的候选人进入下一轮面试。
3. 面试
符合要求的候选人将被邀请参加面试，面试方式可以是电话面试、视频面试或面对面面试。
面试过程中，面试官会对候选人的能力、经验和适应能力进行评估，以确定最适合的人选。
4. 考核
部分职位可能需要进行笔试或技术考核，以验证候选人的专业知识和技能。
考核内容可能包括相关领域的专业知识、问题解决能力等。
5. 终面和录用
符合要求的候选人将进入终面环节，与公司高层进行面对面的深入交流和评估。
经过综合评估后，公司将确定最终录用的候选人，并向其发出录用通知书。
6. 入职准备
录用后，公司会和候选人进行入职事宜的准备，包括签署劳动合同、提供入职培训等。
公司也会指派导师或组织新员工适应培训，帮助他们快速适应工作环境和工作内容。
以上是南京医药股份有限公司的招聘流程概述，该流程适用于大多数职位的招聘。在实际操作中，公司可能会根据不同职位的特点和要求进行一定的调整和变动。如果您对该公司的招聘流程感兴趣，可以通过该公司的官方网站或招聘渠道获取更详细的信息。
