国企科改对普通员工的影响？
国企的改革受影响的就是般工，他们文化水平低，技术工种单，造成他们的就是下岗再就业，这几年来属下岗职工生活难熬，上有老下有，为了生活到处奔波，可有什么办拿？谁让咱没有学历，没有脉，像那首歌唱的大不了从头再来，可是那是头呀！
相关知识:2021年国企员工改制？
企业改怎样安置职工安置方案包括职工安置去向、再就业措施和劳动合同、工资福利、社会保险待遇、安置费等有关问题的处理办。安置方案的定及执行要置于职工主监督和府依监管之下。县以上府可根据企业的不同情况.结合本地区实际，分类定企业安置职工的具体办。二、在岗职工的安置国有企业改组为非有企业的，应采取下列办，妥善处理职工劳动关系：()改组后的企业应实行竞争上岗办，优先录用原企业的职工，并依与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。(二)对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依终止劳动合同，职工按规定向终止劳动合同的企业领取次性生活补助费，并按规定享受失业保险待遇。
()对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按规定标准发给经济补偿金;对愿意领取次性安置费自谋职业的，发给次性安置资。
相关知识:什么是国企转制？
为了解决国企低效、亏损运营困难的局面，进行借股份和私有化改造，实现国企和职工进入市场机，使企业产权结构就会在市场机下变得合理。国企转前和转后职工待遇有个差异，对于下岗职工这差异更大，这种差异隐含了职工收益中福利部分再分配的随意性。国企转前国有企业现金流的部分在内部分配给职工，如果转后这福利分配机无转化为社会福利保障的再分配，就会损害了职工的权益，也侵占了用于社保的资金。