蚂蚁科技员工股票多少？
位熟悉蚂蚁集团的士透露，“年前，蚂蚁估值才600亿美元，现在已达1600亿美元，老师(云)在执行自己名言‘财散聚’方面，点不含糊，蚂蚁内部员工持股比例约40%，不含高管”。位蚂蚁P7的员工，平均持股约3万到4万股，即使不上市，按照目前内部股股价，身也在千万左右。
相关知识:蚂蚁集团员工级别划分？
里巴巴集团采用双序列职业发展体系：套体系是专路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某个专业领域的才，分为14级，从P1到P14，目前校招从P4开始。套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。般来说，应届生刚入职到里为P5，工作1-3年之后职到P6，里般到P7才给配股。目前里需求量的职级范围分布在P6-P8，这也是里集团占比的级别。
P6级别的程序员title是工程师，P7便已经是专级别，P8则是专。般而言，江湖上行走有名气的里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，里校招基本P5起了，只要水平高的。
相关知识:蚂蚁集团裁员赔偿具体算法？
1.赔偿标准：般来说，员工被裁员的赔偿通常是基于其工龄和薪资水平来计算的。般情况下，裁员员工的补偿标准包括基本工资、加班费、绩效奖金、年度奖金、带薪休费用、社保、积金等。2.社保和积金的计算：在，企业必须为员工缴纳社保和积金。在裁员赔偿中，社保和积金的支付通常按照现有标准计算，般按照员工当月的工资基数按比例计算，计算方式可参照企业所在城市的规定。3.补偿天数的计算：补偿天数是指员工可以享受的裁员赔偿期间。
般来说，裁员员工享受的赔偿期为个月，但实际补偿天数可能受到个签订的劳动合同、司规定、个工龄和业绩等因素的影响。4.其他因素的考虑：些司在计算裁员赔偿时，还会考虑员工的职称、技能等其他因素。
例如，在技术岗位上工作的员工可能会得到更高的赔偿额度，因为他们拥有更高的专业技能和经验。总之，蚂蚁集团的裁员赔偿计算会考虑种因素，包括员工的工龄、职位、薪资水平、社保和积金等。
相关知识:蚂蚁金服p7给多少股票？
据信息时报报，蚂蚁金上市后，市值将高达3万亿元币。“如果真的有万亿元市值，那也意味着，只要个管6-7个的团队组长，里的股价值就接近1000万币。”位熟悉蚂蚁金士如此表示。有帖子披露，年前（2016年）如果按照蚂蚁金P7（团队组长的职阶）去入职，大约就能分到3万股蚂蚁金股。
相关知识:蚂蚁集团整改后还有支付宝吗？
支付宝还在蚂蚁集团被查对支付宝确实会产生影响。蚂蚁集团是支付宝的母司，两者紧密相关。蚂蚁集团被监管机构调查可能会导致对其业务进行调整或限，这可能对支付宝的运营和发展产生定影响。支付宝是蚂蚁集团的核心业务之，如果蚂蚁集团的经营受到限，支付宝的业务可能会受到阻碍，包括支付务、借贷、理财等方面。
然而，具体的影响程度还需根据监管部门的结果和措施来确定。