华为OD是华为提出的一种新的用工方式，OD的全称是Outsourcing Dispacth，其实就是华为和外企德科联合招聘，让德科员工在华为内部工作，实现人员资源的共享和优化。那么，科锐国际是华为OD吗？接下来逐一介绍相关内容。
1. 岗位：华为OD（华为预备役）
华为OD岗位指的是华为公司与外企合作，签约德科外企，但与华为员工享受同等待遇。激励机制到位，短期只有股票差异。岗位招聘过程、面试以及绩效评定都由华为管理层进行，满一年即有转正机会。
2. 科锐国际不是OD
科锐国际招聘的华为外包岗位是项目管理顾问岗位。该岗位负责华为公司的外包项目管理，包括完成市场营销计划、保证项目顺利进行、协调内外部资源等。与华为OD不同，科锐国际的员工与华为员工待遇并不一致。
3. 科锐国际和德科的区别
科锐国际是新成立的华为OD线，整体还在摸索阶段，体系不是很成熟。德科则主要从事华为OD项目，具有大约3年左右的发展经验，整体发展比较成熟。因此，在发展机会方面，个人感觉科锐国际相对于德科更有机会。
4. 科锐国际的招聘岗位
科锐国际在招聘华为OD方面还广泛涉及到各个岗位，例如前端开发工程师、Java开发工程师等。这些岗位要求具备相关技术能力和经验，并且对华为的OD工作方式有所了解。
5. 华为员工工号特点
根据查询BOSS直聘网显示，华为员工分为正编员工、OD、ODC和外协员工。与外企德科或科锐签合同的是OD，因此华为科锐国际可以被认为是OD，其工号以"300"开头。
科锐国际与华为OD并不完全相符。科锐国际在招聘华为外包岗位，职责是项目管理顾问；而华为OD是一种特定的用工方式，涉及各个岗位，额外合作德科外企。对于求职者来说，需要根据自身情况和岗位要求进行选择。