上市公司发行可转债之后，股票会大涨吗？
首先要搞楚什么是可转债，可转债简单来说，就是债券持有可以将债券转换为股的司债券，但是转换是有定条件的。因为他兼顾和效益、股和债券等方面的双重特征，所以发行就受到市场的追捧。
上市司发行可转债后，股究竟会不会上涨？让们先来看看可转债发行的原因。
可转债是上市司再融资的种重要工具。相对于普通司债券和市场利率而言，可转债的融资成本非常低，年利率普遍在0.3%-2%之间。发行只要支付发行费用和对债券还本付息的义务。意思就是如果发行后股没有上涨，债券持有就不会将债券转换为股，上市司就要支付持股定的利息。所以，上市司更希望发行可转债后股能够上涨。
股涨跌没有确定的信号，如果有也只是经验主义下的“规则之谈”，但是股的上涨还的看市场的机。
相关知识:股权激励是利好还是利空？
股权激励可以被视为种利好，但也可能有些利空因素。利好因素：1.激励员工：股权激励计划可以作为种激励段，激励员工为司的长期发展和业绩表现出更大的贡献。通过分享司的股权收益，员工可能会更加积极主动地为司努力工作，提高绩效和增加利润。2.股东利益致：通过股权激励，员工成为司的股东之，与其他股东同分享司的成长和成。
这能够促进员工与司的利益致，增加其对司的归属感和责任感，有助于提高员工忠诚度和参与度。3.司长期稳定发展：股权激励计划般是长期性的，鼓励员工关注司的长期发展。对于司来说，吸引和激励高素质的员工，加强员工与司的长期合作关系，有助于司的长期稳定发展。
利空因素：1.股本稀释：股权激励计划可能导致司需要增发新股或回购已有股份来满足激励计划的需要，这可能会导致司股本稀释，对原有股东造成定程度的利润稀释。
相关知识:股权激励是利好还是利空？
股权激励是利好。上市司搞股权激励，是为了激励司高管们拿出自己的才智和精力，为司业绩的增长目标去奋斗。股权激励可以激励的对象把企业搞好，因为把企业搞好了，股价自然就上去了，到时候仍然可以低价获得期权，赚到的不仅是工资收入，还有股权益上的收入。例如年期股权激励方案，如到时候达到目标，高管有权以现在的股价2元每股购买100万股，当企业经营达到预期的目标，股价也会上，如果股价到时达到了4元，他就可以赚到200万，这就是激励他的动力。也就是说，把高管的利益用股跟司的利益捆绑起来。
相关知识:上市公司股权激励是好事还是坏事？
股权激励是个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股的涨跌，股权激励是上市司用股奖励员工的方式之，般上市司管理员、科技员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股般是预留股份、未开上市股份或者司回购留存的股份。股权激励对上市司来说既留住了才，又了经营成本，可能会引起股上涨，但股上涨由供求关系、资金量、业绩、策、消息等方面因素决定。
相关知识:终止股权激励是利多还是利空？
终止股权激励对于司来说，通常是利空的。股权激励计划是吸引和留住才的种方式，通过向员工提供股权奖励，可以激励员工为司创造更的价值。
如果司终止股权激励计划，可能会导致员工流失，难以留住才。此外，股权激励计划也可以帮助司成本，减少现金流出，提高司的股东价值。如果司终止股权激励计划，可能会导致司在才引进和留用上的成本增加，同时也会影响司的股东价值。因此，终止股权激励通常是利空的。