证券公司招人的原因
1.为开发新客户资源
证券公司每招聘一个新员工，相当于开发了一批新的潜在客户资源。为了实现这一目标，新员工需要在入职后进行转正，这意味着他们需要引资和拉人来开户入金购买基金和理财产品等。
2.每月有开户任务
新员工进入证券公司后，每个月都有开户任务。他们需要完成一定数量的客户开户工作，通常每人指标为3个或以上。
3.招聘主要针对前台业务人员
在当前的经济环境下，证券公司主要招聘前台业务人员。这些员工的薪资和指标要求通常在60-150倍左右。例如，一个客户经理的薪资大约为7000元，他的创收指标大概是该金额的60-150倍。
4.需要具备证券从业资格证
如果想在证券公司从事业务性质或接待工作，就需要考取证券从业资格证。这是一个必备证书，几乎所有进入证券公司的员工都必须通过该考试。现在许多证券公司都会提供相关培训和考试机会。
5.招聘的是一线基层人员
证券公司不停地招人，主要是招募干销售的一线基层人员。与保险公司类似，招聘人员的目的是发展人脉并推销公司的金融产品。
6.证券公司招人的原因
有人说保险公司招人是为了招客户，这可以理解。但为什么证券公司也总是在招人呢？虽然证券从业人员不允许以个人名义炒股，但证券公司仍然需要员工来推销和销售公司的金融产品。
7.基层员工面临的压力和问题
证券公司招聘的大部分是基层员工，他们面临很大的压力，包括完成不了考核任务和工资不稳定等问题。因此，证券公司的员工流动性较高。
8.证券公司招人的合法性与规模有关
不能肯定证券公司是否规范，需要根据具体情况来判断。例如，如果一个公司与人事服务有关，那么招聘的目的可能是为其他公司招聘。另外，一些新成立的或者计划成立新事业部的公司也可能大量招聘人员。而大型证券公司常常也需要招聘员工来满足市场需求。
9.证券公司看重客户资源
在招聘会上，许多证券公司都提出“客户资源”或“户籍”的要求。这表明证券公司非常重视候选人在招聘受访时所具备的客户资源和户籍情况。
证券公司总是不断招聘人才的原因主要是为了开发新的客户资源，并实现公司的销售目标。公司主要招聘前台业务人员，需要他们具备证券从业资格证，并且能够完成指定的任务和考核。同时，基层员工面临着较大的工作压力和问题，导致员工流动性较高。最后，证券公司的招聘合法性与公司的规模和行业需求有关。